Jika Anda suka bekerja dengan orang-orang dan menyukai detail, Program Gelar Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) mungkin tepat untuk Anda. Dalam konsentrasi HRM siswa belajar untuk menjadi mitra strategis dalam pengelolaan orang dalam organisasi, dan siap untuk mengambil posisi di departemen sumber daya manusia di berbagai organisasi. Sebagai bagian dari program, siswa mengembangkan pemahaman kritis tentang fungsi dan peran profesional HRM yang efektif, memperoleh pengetahuan dan keterampilan dalam perencanaan tenaga kerja, kepegawaian, pelatihan, kompensasi dan tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan.
Siswa juga dihadapkan pada asosiasi profesional seperti Society of Human Resource Management (SHRM) dan persyaratan untuk sertifikasi profesional. Program HRM kami secara resmi diakui oleh SHRM secara akademis selaras dengan Buku Panduan dan Template Kurikulum HRM Masyarakat. Pengakuan SHRM atas program Menlo College menegaskan kepatuhan Perguruan Tinggi dengan standar pendidikan sumber daya manusia tingkat tertinggi dalam menjembatani teori dan praktik dan memastikan bahwa kurikulum kami memenuhi standar kualitas tinggi. Ini adalah status yang dimiliki oleh hanya 375 institusi pendidikan di seluruh dunia.
Mahasiswa Manajemen Sumber Daya Manusia menyelesaikan kurikulum inti bisnis (39 unit) yang diambil oleh seluruh mahasiswa bisnis. Kurikulum inti memastikan bahwa semua jurusan bisnis memiliki pemahaman yang kuat tentang totalitas perusahaan bisnis. Program Gelar HRM kemudian terdiri dari kursus divisi atas dalam manajemen sumber daya manusia, hukum ketenagakerjaan, strategi HRM, tunjangan dan kompensasi, kepegawaian, pengujian, dan pelatihan. Magang diperlukan untuk semua jurusan Manajemen. Program ini dapat diselesaikan dalam empat tahun studi.
Hasil belajar HRM adalah:
Mahasiswa dapat menjelaskan fungsi dan peran seorang profesional HRM yang efektif sebagai hasil dari mengambil HRM 300 – Manajemen Sumber Daya Manusia.
Siswa dapat melakukan aktivitas yang terkait dengan kepegawaian, pelatihan, dan kompensasi sebagai akibat dari mengambil HRM 317 – Kepegawaian/Pengujian/Pelatihan dan Pengembangan dan HRM 318 – Manfaat dan Kompensasi.
Siswa akan terbiasa dengan undang-undang perburuhan dan latar belakang sejarah hubungan perburuhan/manajemen di Amerika Serikat dan dapat menerapkan undang-undang perburuhan pada situasi tertentu melalui HRM 315 – Hukum Ketenagakerjaan.
Siswa dapat mengembangkan rencana tenaga kerja strategis tingkat makro melalui peran mereka sebagai Direktur Sumber Daya Manusia dari organisasi yang berkembang dalam lingkungan simulasi dan memahami bagaimana keputusan HRM mereka memengaruhi kompensasi, pergantian, produktivitas, keragaman, moral, kualitas, tingkat kecelakaan, keluhan, tunjangan, ketidakhadiran, dan pemanfaatan anggaran sebagai akibat dari mengambil HRM 316 – Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia.
Karir
Manajer Kepatuhan
Psikolog Industri-Organisasi
Manajer Kompensasi dan Manfaat
Manajer Akuisisi / Perekrutan Bakat
Manajer Penggajian
Profesor
Kathi Lovelace
Profesor Ajun
Emma Gordon
Rob Thomas
