Gelar dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Gelar dalam manajemen sumber daya manusia adalah referensi untuk kualitas dan kepemimpinan berdasarkan tren internasional dalam fungsi sumber daya manusia. Ini adalah kursus yang membahas prinsip-prinsip dasar manajemen, kerja dan perilaku manusia dalam organisasi. Di sini siswa akan mengembangkan keterampilan pribadi dan profesional melalui pengalaman membayangi, pembicaraan profesional, lokakarya dan laboratorium sumber daya manusia.

Rencana studi yang koheren yang mengintegrasikan berbagai bidang pengetahuan untuk memungkinkan pengembangan seperangkat keterampilan penting bagi para profesional masa depan di bidang tersebut. Mantan mahasiswa saat ini memegang posisi manajemen Sumber Daya Manusia di perusahaan besar seperti: Microsoft, SGS, KIKO MAKE UP MILANO, Fujitsu, Natura, Delta, SAS Ibéria, Banco BIG, CapGemini, DECO Proteste.

Mengapa Gelar Manajemen Sumber Daya Manusia?

Referensi kualitas

• Mengatasi prinsip-prinsip dasar manajemen, pekerjaan dan perilaku manusia dalam organisasi
• Pengembangan keterampilan pribadi dan profesional melalui pengalaman membayangi, pembicaraan profesional, lokakarya dan laboratorium sumber daya manusia.

Koneksi yang kuat ke pasar bisnis

Perusahaan yang berkolaborasi dalam seminar, magang, penyelesaian kasus dan masalah praktis nyata yang diusulkan di kelas, dalam proyek kurikuler, ide dan kompetisi kewirausahaan untuk gelar manajemen: Território Criativos, Staples, SGS Portugal, Hotéis Real, Santander, Leroy Merlin, Grupo Auchan dan B2B Nutrimais.

Alumni yang sukses

Mantan mahasiswa saat ini memegang posisi manajemen Sumber Daya Manusia di perusahaan besar seperti: Microsoft, SGS, KIKO MAKE UP MILANO, Fujitsu, Natura, Delta, SAS Ibéria, Banco BIG, CapGemini, DECO Proteste.

semester 1

• Dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia
• Statistik
• Manajemen bisnis
• Psikologi Organisasi
• Sistem Komputer I
• Ilmu Pengetahuan, Sumber dan Metode

semester 2

• Hukum Bisnis
• Ekonomi
• Manajemen Administrasi Sumber Daya Manusia
• Sosiologi Pekerjaan dan Organisasi
• Sistem Komputer II
• Kemampuan berkomunikasi

semester 3

• Pencarian terkait
• Akuntansi
• Manajemen Pelatihan
• Perilaku organisasi
• Etika Profesi dan Deontologi/ Kesukarelaan
• Kepemimpinan dan Manajemen Tim

semester 4

• UU Jaminan Sosial
• Strategi
• Manajemen keuangan
• Manajemen Kinerja dan Potensi Manusia
• Rekrutmen dan seleksi

semester 5

• Keselamatan dan kebersihan di tempat kerja
• Analisis dan Pengolahan Data di bidang SDM
• Ekonomi Tenaga Kerja
• Manajemen Kinerja dan Potensi Manusia
• Transformasi Digital dan Cara Kerja Baru
• Manajemen Remunerasi dan Kompensasi

semester 6

• Opsional I
• Proyek Terapan/Magang
• Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Tes masuk

04 Ekonomi atau 09 Geografi atau 18 Portugis

Gelar dalam Manajemen Sumber Daya Manusia biasanya membutuhkan penyelesaian 180 kredit ECTS.