Halaman 2 dari 2, 30 Sarjana Program di dalam Ilmu Administrasi di dalam Amerika Selatan for 2024

DEESCOM, sarjana komunikasi, mempersiapkan siswa untuk fungsi manajer produk junior, asisten komunikasi, asisten pemasaran operasional, petugas komunikasi dalam organisasi menengah atau besar.

Berkembang dalam perusahaan, dalam layanan dengan konotasi komersial, administratif, atau keuangan, Anda akan bertanggung jawab untuk menyiapkan strategi, alat yang diperlukan untuknya, dan Anda akan berpartisipasi aktif dalam penerapannya.

Kursus Administrasi Bisnis di DeVry Colleges memberi siswa kemampuan untuk mengembangkan keterampilan mereka untuk memimpin dan mengelola orang, sumber daya, dan proses sehingga setiap orang mencapai tujuan bersama bersama.

The Bachelor of Kepemimpinan Organisasi dengan Konsentrasi Administrasi Sumber Daya Manusia (Bols / HRA) tingkat dirancang untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan dalam teori dan aplikasi terkait

BBA (Healthcare Management) memberikan landasan yang luar biasa untuk karir yang sukses dalam manajemen kesehatan.

Administrator Publik yang dilatih di Akademi memiliki panggilan yang ditandai untuk layanan publik dan minat dalam urusan publik. Kapasitas analitis dan reflektifnya menonjol, serta visinya yang luas tentang realitas politik dan sosial yang mengelilinginya, dari cara berpikir yang plural dan demokratis. Institusi kami bercita-cita untuk meningkatkan kapasitas tata kelola, memberikan konten dan arah pada tata kelola sistemik dan mengartikulasikan tindakan kepemimpinan senior dan kompetensi yang dibutuhkan Chili dalam tahap pengembangan saat ini dan penyisipan internasional. Tugas melakukan manajemen publik yang demokratis dan mengelola perbatasan baru politik, sosiologi, ekonomi dan administrasi, mengambil langkah dan kecepatan zaman baru, yang ditransformasikan dan terjadi dalam skenario regional dan dunia, menyiratkan pemikiran tentang Negara dan masyarakat yang berisi massa kritis sumber daya manusia yang berkualitas, administrasi yang diciptakan kembali dan direktorat nasional dan global yang mereproduksi utopia sosial mereka dalam realitas baru.

Sarjana Sumber Daya Manusia bekerja mengelola aktor organisasi, menjaga keselarasan antara perilaku orang dan tujuan organisasi. Profesional menempati peran mendasar karena ia memiliki tanggung jawab utama dalam perencanaan, seleksi, pelatihan, motivasi, dan evaluasi kinerja; mengatur dan mengkoordinasikan hubungan interpersonal, dan menerapkan tindakan untuk mencegah dan/atau menyelesaikan konflik organisasi. Pengembangan dan pelaksanaan profesi dapat dilakukan sebagai: • Manajer SDM suatu organisasi. • Konsultan di Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. • Konsultan eksternal untuk persiapan dan pelaksanaan program seleksi personel. • Koordinator hubungan antara Perusahaan dan Organisasi untuk pengendalian Wilayah Ketenagakerjaan dan Jamsostek. • Penasihat dalam definisi kebijakan gaji dan desain rencana remunerasi. • Fasilitator program pelatihan. Siklus dasar (tahun ke-1 dan ke-2) dari Rencana Studi untuk karir ini berisi mata pelajaran umum untuk Akuntan Publik dan Administrasi Bisnis. Yang ketiga dan keempat khusus untuk balapan.

Gelar Sarjana Sumber Daya Manusia dapat dipelajari baik dalam mode tatap muka di markas Mar del Plata, maupun dalam mode jarak jauh. Cari tahu di sini. Sarjana Sumber Daya Manusia bekerja mengelola aktor organisasi, menjaga keselarasan antara perilaku orang dan tujuan organisasi. Profesional menempati peran mendasar karena ia memiliki tanggung jawab utama dalam perencanaan, seleksi, pelatihan, motivasi, dan evaluasi kinerja; mengatur dan mengkoordinasikan hubungan interpersonal, dan menerapkan tindakan untuk mencegah dan/atau menyelesaikan konflik organisasi. Pengembangan dan pelaksanaan profesi dapat dilakukan sebagai • Manajer SDM suatu organisasi. • Konsultan di Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. • Konsultan eksternal untuk persiapan dan pelaksanaan program seleksi personel. • Koordinator hubungan antara Perusahaan dan Organisasi untuk pengendalian Wilayah Ketenagakerjaan dan Jamsostek. • Penasihat dalam definisi kebijakan gaji dan desain rencana remunerasi. • Fasilitator program pelatihan. Siklus dasar (tahun ke-1 dan ke-2) dari Rencana Studi untuk karir ini berisi mata pelajaran umum untuk Akuntan Publik dan Administrasi Bisnis. Yang ketiga dan keempat khusus untuk balapan.

Administrator bisnis Perusahaan Teknologi Industri Kolombia TEINCO, mengembangkan kapasitas investigasi, diagnosis, penciptaan, orientasi, dan manajemen proses organisasi, dengan dasar yang kuat dalam pengetahuan administrasi, kepemimpinan dengan rasa kritis, yang memungkinkan manajemen pengambilan keputusan, efektif dan efisien, sambil mempromosikan analisis obyektif dan komprehensif dari masalah sosial-ekonomi lingkungan, untuk mengusulkan solusi alternatif dan perbaikan organisasi

Gelar Sarjana Administrasi Publik memenuhi kebutuhan organisasi publik kontemporer yang mencari manajer dengan pandangan holistik tindakan administratif dan kebijakan pemerintah, dilatih untuk menjalankan manajemen di tingkat regional, nasional dan internasional, untuk berkontribusi pada pencapaian tujuan bangsa . Konsepsi matakuliah diarahkan pada pembentukan lulusan yang mampu bertindak secara efisien dan efektif dalam konteks manajemen publik, dipandang dari sudut etika, berupaya untuk berkontribusi pada pencapaian tujuan dan pengembangan organisasi pemerintah dan nonpemerintah, sehingga memenuhi kebutuhan dan perkembangan masyarakat. Kursus ini memberikan pelatihan yang solid dalam teori administrasi dan menekankan pengembangan keterampilan yang diperlukan untuk kinerja profesional yang baik dari manajer publik, selain pelatihan umum, memungkinkan untuk menentukan profil administrator modern, yang memenuhi syarat untuk merencanakan, mengatur, mengarahkan dan mengendalikan tindakan dan kebijakan otoritas publik di berbagai bidang pemerintahan.

Administrator Publik IPLACEX adalah seorang profesional yang mampu mengelola organisasi publik regional atau lokal, melalui sumber daya organisasi, baik itu fisik, manusia, atau tidak berwujud, melalui pengetahuan tentang Negara Chili, strukturnya, kerangka peraturan, dan penerapannya.

Program Spesialisasi dalam Manajemen Bakat Manusia memahami definisi Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (GERH) sebagai pendekatan proaktif dalam hubungan strategis antara manusia dan proses bisnis dan disajikan sebagai karakteristik yang paling relevan, pengakuan orang sebagai elemen penting untuk keberhasilan perusahaan karena mereka dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif yang berkelanjutan untuknya. Dapat dipahami bahwa mereka yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia tidak hanya berpartisipasi dalam pengelolaan proses di wilayah mereka, tetapi juga dalam semua hal yang berdampak pada perusahaan secara keseluruhan.

Kursus Teknologi Tinggi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia berupaya melayani kaum muda di wilayah tersebut yang ingin mendapatkan pelatihan khusus di bidang Sumber Daya Manusia untuk penyisipan profesional mereka di sektor produktif dan di sektor perdagangan dan jasa.

Kursus Administrasi di PUC Goiás melatih para profesional proaktif dan fleksibel dengan keterampilan kreatif, komunikasi dan pandangan kritis, diberkahi dengan pandangan sistemik tentang pendekatan utama yang diperlukan untuk manajemen organisasi.

EAN menawarkan kurikulum untuk teknisi dan lulusan Manajemen Faktor Manusia disahkan oleh Dewan Pertimbangan perusahaan berkomitmen untuk proyek institusional. Guru memiliki pelatihan dan pengalaman dan terlatih dalam menangani strategi pengajaran untuk mempromosikan perolehan keterampilan. pelatihan praktis siswa diberlakukan dengan menganalisis kasus nyata dari perusahaan yang terkait dengan EAN, mengekspos masalah mereka untuk pengobatan dalam rangka mata pelajaran.