Lihat Program Sarjana Ilmu Administrasi di Argentina 2022

Manajemen Perusahaan Faktor Manusia harus memiliki kepekaan untuk mendiagnosis budaya organisasi dan iklim; kemampuan untuk memahami kebijakan institusional pada modal manusia, tingkat kapasitas, potensi dan kebutuhan perubahan; kemampuan untuk menghasilkan tindakan yang memperkuat partisipasi dan komitmen dari faktor manusia untuk pertumbuhan organisasi. -

EAN menawarkan kurikulum untuk teknisi dan lulusan Manajemen Faktor Manusia disahkan oleh Dewan Pertimbangan perusahaan berkomitmen untuk proyek institusional. Guru memiliki pelatihan dan pengalaman dan terlatih dalam menangani strategi pengajaran untuk mempromosikan perolehan keterampilan. pelatihan praktis siswa diberlakukan dengan menganalisis kasus nyata dari perusahaan yang terkait dengan EAN, mengekspos masalah mereka untuk pengobatan dalam rangka mata pelajaran. -

Atur operasi pengangkutan dengan cara yang ditentukan paling tepat. Jadwalkan dan atur pemuatan, operasi pengangkutan, serta verifikasi dan pemantauan rute perdagangan. Atur dan lakukan tindakan operasi peti kemas, serta tindakan pengangkutan multimoda. Melaksanakan pengelolaan logistik bahan berbahaya secara komprehensif, sesuai dengan standar teknis dan hukum yang terkait dengan penanganan, penyimpanan, dan pengangkutan produk tersebut. Rencanakan dan jadwalkan logistik pengangkutan barang. Melaksanakan analisis dan penyusunan laporan terkait biaya transportasi dan logistik. Program dan terapkan strategi untuk optimalisasi pembelian dan persediaan. Melaksanakan laporan ahli tentang kerusakan dan kecelakaan transportasi. Melaksanakan studi dan penelitian terkait transportasi dan logistik. Nasihat tentang masalah yang berkaitan dengan transportasi dan logistik. -

Sarjana Sumber Daya Manusia bekerja mengelola aktor organisasi, menjaga keselarasan antara perilaku orang dan tujuan organisasi. Profesional menempati peran mendasar karena ia memiliki tanggung jawab utama dalam perencanaan, seleksi, pelatihan, motivasi, dan evaluasi kinerja; mengatur dan mengkoordinasikan hubungan interpersonal, dan menerapkan tindakan untuk mencegah dan/atau menyelesaikan konflik organisasi. Pengembangan dan pelaksanaan profesi dapat dilakukan sebagai: • Manajer SDM suatu organisasi. • Konsultan di Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. • Konsultan eksternal untuk persiapan dan pelaksanaan program seleksi personel. • Koordinator hubungan antara Perusahaan dan Organisasi untuk pengendalian Wilayah Ketenagakerjaan dan Jamsostek. • Penasihat dalam definisi kebijakan gaji dan desain rencana remunerasi. • Fasilitator program pelatihan. Siklus dasar (tahun ke-1 dan ke-2) dari Rencana Studi untuk karir ini berisi mata pelajaran umum untuk Akuntan Publik dan Administrasi Bisnis. Yang ketiga dan keempat khusus untuk balapan. -

Gelar Sarjana Sumber Daya Manusia dapat dipelajari baik dalam mode tatap muka di markas Mar del Plata, maupun dalam mode jarak jauh. Cari tahu di sini. Sarjana Sumber Daya Manusia bekerja mengelola aktor organisasi, menjaga keselarasan antara perilaku orang dan tujuan organisasi. Profesional menempati peran mendasar karena ia memiliki tanggung jawab utama dalam perencanaan, seleksi, pelatihan, motivasi, dan evaluasi kinerja; mengatur dan mengkoordinasikan hubungan interpersonal, dan menerapkan tindakan untuk mencegah dan/atau menyelesaikan konflik organisasi. Pengembangan dan pelaksanaan profesi dapat dilakukan sebagai • Manajer SDM suatu organisasi. • Konsultan di Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. • Konsultan eksternal untuk persiapan dan pelaksanaan program seleksi personel. • Koordinator hubungan antara Perusahaan dan Organisasi untuk pengendalian Wilayah Ketenagakerjaan dan Jamsostek. • Penasihat dalam definisi kebijakan gaji dan desain rencana remunerasi. • Fasilitator program pelatihan. Siklus dasar (tahun ke-1 dan ke-2) dari Rencana Studi untuk karir ini berisi mata pelajaran umum untuk Akuntan Publik dan Administrasi Bisnis. Yang ketiga dan keempat khusus untuk balapan. -