Keystone logo
Polytechnic Institute of Tomar Sarjana dalam manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi
Polytechnic Institute of Tomar

Sarjana dalam manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi

Tomar, Portugal

Request duration

Portugis

Waktu penuh, Paruh waktu

Request application deadline

Request earliest startdate

Request tuition fees

Di kampus

Beasiswa

Jelajahi peluang beasiswa untuk membantu mendanai studi Anda

pengantar

Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi

Tujuan

Program ini bertujuan membina akuisisi pengetahuan dan keterampilan untuk memenuhi tantangan milenium baru dalam hal manajemen perilaku organisasi; mengembangkan manajemen dan proses kepemimpinan dengan tujuan untuk mencapai efektivitas organisasi, konstan tindak lanjut dan update serta membina artikulasi yang tepat antara akademik metode / keahlian dan dunia kerja. Dan juga berusaha untuk meningkatkan individu sebagai "yang paling sumber daya" dan fitur yang membedakan dari Manajemen Sumber Daya Manusia.

Nama program ini secara implisit terkait dengan fungsi seperti manajemen sumber daya manusia, HRM strategis, rekrutmen dan seleksi, pelatihan kejuruan dan konseling, HRM administrasi, kesehatan organisasi, manajemen karir, konsultan di bidang perilaku organisasi.

Objek spesifik

  • • Untuk menyediakan lulusan pelatihan yang diakui kesehatan konseptual;
  • • Dapatkan tingkat tinggi ketenaran dan pengakuan bisnis;
  • • Untuk menyediakan lulusan berbagai pilihan karir dan kerja efektif yang tinggi;
  • • Untuk menyediakan lulusan link yang kuat untuk bisnis dan praktek bisnis di negara mereka seni;
  • • Untuk menyediakan lulusan artikulasi dan integrasi dalam konteks saat ini bisnis nasional dan internasional;
  • • Untuk menyediakan lulusan seperangkat soft skill dalam manajemen yang diperlukan untuk memahami realitas organisasi;
  • • Untuk menyediakan lulusan yang solid keterampilan khusus dari manajemen sumber daya manusia penting untuk kinerja profesional berkualitas tinggi;
  • • Memberikan dasar etika yang kuat untuk integrasi profesional.

tujuan profesional

Menurut profil yang didefinisikan oleh WFPMA, tingkat yang berbeda dan peran dapat dibedakan bagi para profesional HR. Lulusan akan dapat melakukan fungsi-fungsi seperti:

  • Administrator Top / Manajer;
  • Spesialis fungsional;
  • Pemimpin tim;
  • Manajer menengah atau eksekutif.

Tergantung pada pos khusus mereka dalam organisasi, mereka dapat memiliki spesialis, generalis atau fungsi strategis sebagai berikut:

  • Direktur sumber daya manusia;
  • Manajer SDM dan resmi;
  • Konsultan manajemen;
  • Organisasi Perilaku Konsultan;
  • Pelatihan Keterampilan Kerja Manager dan Consultant;
  • Konsultan dan Spesialis;
  • Direktur Hubungan Masyarakat;
  • Kelembagaan Komunikasi Teknisi.

Hasil pembelajaran

Pemegang gelar di HRM dan Perilaku Organisasi harus dapat: strategi desain HRM; berkontribusi untuk mengubah pola pikir budaya dan pengembangan organisasi; mempengaruhi perubahan lingkungan budaya dan organisasi; manajemen desain dan peningkatan pribadi kebijakan sejalan dengan strategi global organisasi; tepat memilih dan menerapkan manajemen dan peningkatan pribadi teknik; memberikan bimbingan dalam proses negosiasi dan konflik; menerapkan undang-undang dan peraturan sosial; berkolaborasi dalam manajemen global organisasi di bidang teknis, perilaku dan administrasi; mengembangkan kompetensi relasional dan pengetahuan diri; mengembangkan kesehatan dan keselamatan di kebijakan kerja; desain dan praktek keterampilan yang mempromosikan organisasi efisiensi / efektivitas; memberikan pelatihan guru; kereta peneliti di bidang sosial organisasi.

Tentang Sekolah

pertanyaan

Kursus Serupa

  • Sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia & Hubungan Perburuhan
    • Calgary, Kanada
  • BA (Hons) Business Management (Human Resource Management)
    • Athens, Yunani
    • Glyfada, Yunani
    • + 1 lagi
  • BA (Hons) in Human Resource Management
    • Stirling, Britania Raya