Keystone logo
Park University Bsc manajemen sumber daya manusia
Park University

Bsc manajemen sumber daya manusia

Request duration

Request teaching languages

Waktu penuh

Request application deadline

Sep 2023

Request tuition fees

Di kampus

Beasiswa

Jelajahi peluang beasiswa untuk membantu mendanai studi Anda

pengantar

Program ini berfokus pada studi organisasi dan penggunaan personel sebagai sumber daya kelembagaan utama. Penekanan ditempatkan pada pendekatan ilmu / manajemen perilaku di mana pemahaman tentang perilaku dan kelompok proses individual dikombinasikan dengan teknik manajemen personil dalam sebuah organisasi. Pendekatan interdisipliner ini menarik dari bidang Manajemen, Psikologi Sosial, dan Perilaku Organisasi untuk menciptakan keterampilan dalam hubungan interpersonal dan antargolongan.

Pernyataan Misi

Misi dari Program Manajemen Sumber Daya Manusia di Park University School of Business adalah untuk mempersiapkan siswa dengan latar belakang teoritis, kuantitatif, dan praktis sehingga mereka dapat mengembangkan dan menggunakan instrumen manajemen sumber daya manusia valid dan reliabel dan praktek. Siswa dilengkapi untuk membuat keputusan yang adil, etis dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan, sementara melayani organisasi dan stakeholder.

Pernyataan Visi

The Manajemen Sumber Daya Manusia Program dari Park University School of Business akan menjadi program pilihan untuk keragaman peserta didik dalam format yang fleksibel. Kami akan terus memperbaiki kurikulum dan metode pembelajaran sehingga siswa dapat menunjukkan perbaikan dibuktikan seluruh program gelar mereka.

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Program Akademik dan Kompetensi Tujuan

  • Menunjukkan kemampuan untuk berpikir dan mendiskusikan isu-isu dan menerapkan keterampilan berpikir kritis.
  • Mampu mengintegrasikan kebijakan bisnis dan pengetahuan strategi dan menerapkan keahlian profesional dan etika di semua tingkatan.
  • Menunjukkan pengetahuan tentang integrasi data dan metodologi penelitian dan peran mereka dalam proses pengambilan keputusan HRM.

KOMPETENSI

  • Mengidentifikasi masalah yang terlibat dengan memperoleh sumber daya manusia termasuk analisis jabatan, perencanaan SDM, hukum kesempatan yang sama, rekrutmen dan seleksi.
  • Mengidentifikasi masalah yang berkaitan dengan pengembangan, evaluasi, dan sumber daya manusia melalui pelatihan bermanfaat, manajemen kinerja, dan sistem kompensasi.
  • Merekomendasikan metode disukai seleksi berdasarkan kebutuhan organisasi dan kondisi lingkungan.
  • Tentukan cara untuk mengukur efektivitas metode yang digunakan untuk seleksi dan penempatan sumber daya manusia.
  • Bedakan cara di mana karyawan menilai kewajaran struktur kompensasi.
  • Mengidentifikasi variabel internal dan eksternal yang terlibat dalam membangun sistem kompensasi.
  • Jelaskan bagaimana mengukur perilaku dan kinerja karyawan.
  • Mengidentifikasi kriteria untuk menentukan efektivitas ukuran kinerja.

English Language Requirements

Buktikan kemahiran bahasa Inggris Anda dengan Tes Bahasa Inggris Duolingo! DET adalah tes bahasa Inggris online yang nyaman, cepat, dan terjangkau yang diterima oleh lebih dari 4.000 universitas (seperti ini) di seluruh dunia.

Tentang Sekolah

pertanyaan

Kursus Serupa

  • BA (Hons) Business Management (Human Resource Management)
    • Athens, Yunani
    • Glyfada, Yunani
    • + 1 lagi
  • Bachelor of Commerce (BCom) Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia
    • Dunedin, Selandia Baru
  • BA (Hons) Manajemen Bisnis: Manajemen Sumber Daya Manusia
    • London, Britania Raya